Derecho Laboral y Despidos:
- Indemnización por antigüedad (Art. 245): Equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
- Indemnización sustitutiva de preaviso: Si no se avisa con antelación (15 días en periodo de prueba, 1 mes si la antigüedad es < 5 años, 2 meses si es > 5 años), se debe abonar el salario correspondiente a ese periodo.
- Integración del mes de despido: Se pagan los días restantes hasta completar el mes calendario del cese.
- Requisito legal: La causa debe estar claramente expresada por escrito en la carta documento.
- Consecuencia: El empleador no debe pagar las indemnizaciones por antigüedad ni preaviso, solo la liquidación final (vacaciones y aguinaldo proporcionales).
- Proceso: El trabajador debe intimar por telegrama previamente. Si la situación no se soluciona, tiene derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en un despido sin causa.
- Días trabajados del mes en curso.
- Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional.
- Vacaciones no gozadas proporcionales.
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